アグレでは、専門職のみに特化したスペシャリストではなく、広範囲にわたる知識を備え持つゼネラリストになることを目指しています。それは、プロジェクトの中で複数の部門とのコミュニケーションや、協力して決める・つくる工程が数多く存在する“チームで仕事をする”大前提があるからです。
そのため、一部の部門だけが得られる成績に応じたインセンティブ制度を設けていません。また、飛び込み・テレアポなどの販促活動は行わず、お客様に選んでいただける街や家の創造にチームで注力します。入社後1週間ほど研修を行い、その後各現場に配属となります。営業・設計・施工管理ともに上司又は先輩社員と2人でひとつのプロジェクトに携わり1年目から実践の中でプロフェッショナルを目指します。中心となる職種に身を置きながらもプロジェクトの品質を全員が追求していくため、プロジェクトの全体像や他部門の知識もとても重要になってきます。